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新天绿能:新天绿能2020年企业社会责任报告
更新时间:2021-10-13

  摩洛哥:样本检测山西首趟高铁动车车票开售 太原到北京减1小时报告时间范围:2020 年1 月1 日至2020 年12 月31 日。部分内容超出上述时间范围。

  报告依据香港联合交易所“上市规则指引-附录二十七环境、社会及管治报告指引”(简称“联交所ESG 指引”)

  进行编制,遵循全球可持续发展标准委员会(GSSB)GRI 标准“核心”方案要求,同时参考上海证券交易所的“关

  于加强上市公司社会责任承担工作暨发布《上海证券交易所上市公司环境信息披露指引》的通知”。

  本报告是新天绿色能源股份有限公司积极履行经济、社会和环境责任,实现全面协调可持续发展的真实反映。报告

  为便于表达,在报告中使用“新天绿色能源有限公司”、“新天”、“公司”、“我们”等称谓。下属重要子公司

  河北省天然气有限责任公司简称为“天然气公司”,河北建投新能源有限公司简称为“新能源公司”。

  报告以纸质版和网络版两种形式发布。网络下载本报告请登录网站。如需纸质版报告,请致电

  报告中的财务数据均来自2020 年度财务报告,其他数据来源于公司内部管理体系与统计,部分数据涉及历史数据。

  新天绿色能源股份有限公司成立于2010年2月9日,由股东河北建设投资集团有限责任公司与河北建投水务投资有限

  公司发起设立。2010年10月13日,本公司在香港联交所主板上市(H股证券代码:00956)。2020年6月29日,

  完成A股上市(A股证券代码:600956)。本公司系华北地区领先的清洁能源开发与利用公司,旗下拥有两大业务板块:

  本公司从事风电场的规划、开发、运营及电力销售,在河北、山西、新疆、山东、云南、内蒙古等地区拥有风电项目。

  本公司以河北为依托,在全国范围内投资开发风电项目,并积极寻找海外适宜投资项目。截至2020年12月31日,风

  电控股装机总量5,471.95兆瓦,权益装机总量4,965.90兆瓦。本集团2020年风

  本公司在河北省拥有并运营天然气输配设施,并通过天然气分销渠道销售天然气。

  截至2020年12月31日止,本公司拥有6条天然气长输管道、18条高压分支管道、

  30个城市燃气项目、22座分输站、18座门站、7座CNG母站、7座CNG加气子站、

  新天绿色能源股份有限公司成立于2010年2月9日,由股东河北建设投资集团有限责任公司与河北建投水务投资有限

  公司发起设立。2010年10月13日,本公司在香港联交所主板上市(H股证券代码:00956)。2020年6月29日,

  完成A股上市(A股证券代码:600956)。本公司系华北地区领先的清洁能源开发与利用公司,旗下拥有两大业务板块:

  本公司从事风电场的规划、开发、运营及电力销售,在河北、山西、新疆、山东、云南、内蒙古等地区拥有风电项目。

  本公司以河北为依托,在全国范围内投资开发风电项目,并积极寻找海外适宜投资项目。截至2020年12月31日,风

  电控股装机总量5,471.95兆瓦,权益装机总量4,965.90兆瓦。本集团2020年风

  本公司在河北省拥有并运营天然气输配设施,并通过天然气分销渠道销售天然气。

  截至2020年12月31日止,本公司拥有6条天然气长输管道、18条高压分支管道、

  30个城市燃气项目、22座分输站、18座门站、7座CNG母站、7座CNG加气子站、

  新天拥有一套科学、系统的内控体系,严格遵照《新天绿色能源股份有限公司内部控制手册》,对经营业务涉及的所有

  2020年,新天继续推进风险系统建设。新天公司重新梳理风险评估模式,执行上下统一的风险指标库,建立统一的评

  分标准,将风险评估指标评分标准全部量化,实现了新天公司整体评估的标准化、系统化。

  公司秉承“强基层根基、抓重点任务、聚发展能量、促生产经营”的党建理念,坚持党的全面领导,制定《新天绿色能新天充分发挥华北地区重要的清洁能源供应商的角色,积极参与京津冀区域协同发展,承担企业社会责任。2020年,

  源股份有限公司党建工作促生产经营的考核办法》《新天绿色能源股份有限公司贯彻落实“三重一大”决策制度实施办公司以 ESG管理体系为抓手,提升可持续发展能力,多角度回应利益方对新天的环境、社会及管治要求。

  法》《党委会议事规则》等管理办法,全面建成党建体系,深化党的领导,以高质量党建引领新天发展。

  < 2019—2023年全国党员教育培训工作规划>的实施方案》,截止 2020年底,

  细化党建培训工作制度,组织召开党委会 47期,组织理论学公司各级党组织数达

  习中心组学习 21期,各党支部开展集中学习 12期。公司组织48个党员生日会、廉政警示教育、优秀党员评选、社会志愿服务等

  系列活动,为公司高质量发展营造良好氛围。截止 2020年底,党员人数达 比例占员工总数的公司各级党组织数达 48个,党员人数达 553人,比例占员工

  入学、结合实际学,持之以恒推动学习全会精神。新天公司党委班子举办党的十九届四中全会

  新天积极同各利益相关方保持密切的联系和沟通。在新天实现可持续发展的过程中,利益相关方的决策和行为对企业产

  生着直接影响。同时,新天作为行业产业链及社会中的一员,对利益相关方需求及时回应,助力自身实现可持续发展。

  在运营过程中,新天依照公司管理制度标准化的整体要求,识别利益相关方类型和其参与方式,保持同利益相关方的有

  效沟通。新天在提升公司运营效能的基础上,开展和各类利益相关方类型的合作,共同助力社会可持续发展。

  完善员工招聘、晋升等内部管理制度与体系丰富员工生活提供多样化的员工工作与生活保障

  建立全面的安全监察制度与响应制度完善客诉处理流程,界定客诉责任制制定服务标准化指导手册

  为经营地提供就业岗位,贡献税收配合政府监察工作,完善内部合规监察制度保证对环境、安全、廉洁等各方面法律、法规的遵守

  通过道路修建、电网铺设等行动,完善当地基础设施建设开展定点帮扶工作,促进农村发展保持与运营地居民、牧民的良好沟通

  提高内部科技研发投入,完善知识产权与创新管理增加与高校等科研院所的合作与交流合作洽谈会

  为明确 ESG实践及信息披露的重点领域,提升报告针对性,新天依据“联交所 ESG指引”要求,识别 ESG议题并进

  行重大性判定,确保报告披露信息全面覆盖新天及利益相关方关注的重点议题。2020年,新天在上一年度问卷调研结

  果基础上,认真聆听利益相关方对公司环境、社会及管治议题相关工作的评价和建议,继续开展利益相关方问卷调查。

  新天通过员工访谈、现场走访、问卷调查等多种形式,了解公司内部和外部利益相关方关注的可持续发展议题,依据对

  利益相关方关注议题的识别和判定,最终确定重大性议题披露程度和边界,保证信息披露准确、全面。

  实质性议题的识别经由本公司的独立第三方顾问进行。评估收集了 19个环境、

  社会及管治议题。这些关键议题透过广泛数据源所得,其中包括“联交所 ESG

  指引”、GR I标准、相关方参与意见、公司政策及管理策略、行业对标、ESG评

  新天对 10大利益相关方组别进行问卷调查,邀请利益相关方从自身角度评价各

  新天建立了覆盖总部及各子公司的标准化 ESG指标管理工具,对包括 ESG报告指引中所有“环境”范畴及部分“社会”

  范畴的量化关键披露指标进行定期统计,并于年内进行汇总,最终形成本报告对外披露。 ESG量化数据详见本报告各章节。

  本报告相对往年 ESG报告披露范围并无重大调整,且使用一致的披露统计方法,并进一步细化部分“联交所 ESG指引”

  新天持续开展的可持续行动收获了越来越多受访人的认可, 2020年,超过 86.43%的受访人曾读过新天《2019

  年环境、社会及管治报告》。受访人通过多渠道了解新天可持续发展行动, 75%的人员获取了新天在环境、

  新天建立了覆盖总部及各子公司的标准化 ESG指标管理工具,对包括 ESG报告指引中所有“环境”范畴及部分“社会”

  范畴的量化关键披露指标进行定期统计,并于年内进行汇总,最终形成本报告对外披露。 ESG量化数据详见本报告各章节。

  本报告相对往年 ESG报告披露范围并无重大调整,且使用一致的披露统计方法,并进一步细化部分“联交所 ESG指引”

  新天持续开展的可持续行动收获了越来越多受访人的认可, 2020年,超过 86.43%的受访人曾读过新天《2019

  年环境、社会及管治报告》。受访人通过多渠道了解新天可持续发展行动, 75%的人员获取了新天在环境、

  中国始终高度重视应对气候变化,积极参与全球气候治理,将应对气候变化列入新时代现代化建设的重要目标和内容。

  2020年,中国确认将提高国家自主减排贡献力度,力争于 2030年前达到碳峰值,争取 2060年前实现碳中和。随着相

  关政策的收紧,新天也将受到与温室气体排放有关的限制,可能导致合规成本及运营成本的增加。为减轻相关政策对

  公司的影响,新天充分研读国家有关政策,加强与各监管部门的沟通联系,及时调整公司风险管理办法,合理安排工

  2020年,国家发改委下发多项文件,明确从 2022年开始中央财政将不再对新建海上风电项目进行补贴,实现全面平

  价上网。同时,国家发布多项绿色能源产业相关规划,加强国家能源发展战略和导向作用,加大能源行业市场机制的

  建设力度,市场对清洁能源的需求将继续大幅提升。为此,新天将深入分析新建项目资源品质,推动新建项目精细化

  开发、规划化开发,加强已建成项目运营维度,充分挖掘已建成项目的收益空间。为应对需求上涨对公司运营带来的

  压力,新天将积极研究市场导向,加快技术设备创新,不断提升生产运维水平,为项目开发与落地做好充足的准备。

  此外,国家将于 2021年起实施《碳排放权交易管理办法(试行)》,组织建设全国碳排放权交易系统,希望通过市场

  倒逼机制,促进绿色低碳转型。为迎接全国碳市场启动后可能为清洁能源行业带来的风险与挑战,新天积极开发碳资产,

  主动参与绿色电力交易,并连续多年与河北建投国融能源服务有限公司签订碳交易服务合同。2020年,新天各地风电

  场积极参与张家口碳交易市场,开发清洁发展机制项目(CDM 1)、国际资源核证碳标准项目(VCS 2及国际可再生能源

  证书(I-REC)等项目 22个,签发碳交易减排量 932.5万吨二氧化碳当量。

  1CDM指清洁发展机制,是《京都议定书》中引入的灵活履约机制之一,其核心内容是允许其缔约方之间进行项目级的减排量抵消额的转

  为应对气候变化,实现碳中和承诺,国家必须建立低碳、清洁、高效、可持续的能源体系,开发利用清洁能源,持续优

  化能源结构。面对清洁能源规模化快速发展的形势,新天积极把握行业机遇,从天然气和新能源两大板块业务出发,推

  2020 年,公司生产绿色电力共100.51 亿千瓦时,相当于避免二氧化碳排放842.27 万吨(全国火电发电每度电排放约

  838 克二氧化碳),避免二氧化硫排放1,879.54 吨(全国火电发电每度电排放约0.187 克二氧化硫)、氮氧化物排放1,959.95

  吨(全国火电发电每度电排放约0.195 克氮氧化物)、粉尘381.94 吨(全国火电发电每度电排放约0.038 克烟尘)。

  2020 年,新天继续提升风电和光伏项目发电量,多个项目相继完成并网发电,并加快加氢站建设,推进天然气管道多气

  天然气板块,公司加快天然气上中下游各环节的发展,充分发挥长输管线与城市燃气市场的协

  同效应,依托新投运的管线发展天然气终端用户,有效扩大天然气供应范围,同时完善LNG 接

  新能源板块,公司紧跟全国重点平价区域以及规划的大通道、大基地项目,形成开发合力,加

  等工作,为项目后期转入商业运行奠定坚实基础,为取得发高家山项目风机并网成功现场电业务许可证创造条件。

  本公司参股的丰宁抽水蓄能电站规划总装机容量 360万千瓦,是目前世界在建装机容量最大的抽水蓄能电站,

  由河北丰宁抽水蓄能有限公司建设与管理,分两期同步建设,截至 2020年底仍处于工程建设阶段。

  丰宁抽水电站位于河北风电基地核心,建成后可以满足华北地区风电、光伏快速增长所增加的调峰需求。同

  时,电站还能进一步拉动当地就业,推动旅游业发展,促进节能减排、应对气候变化,具有显著的社会效益、

  新天作为华北地区领先的清洁能源公司,多年来以河北为依托,在全国范围内开发风电项目。公司在风电和天然气领域

  均拥有丰富的管理和技术经验,两大主营业务逐步形成良性互补,在全力支持“京津冀”区域协同发展的同时,积极探

  2018年,北京市发改委发布《推进京津冀协同发展2018-2020年行动计划》,提出进一步深化京津冀区域大气污染联

  防联控机制,三年内打造京津冀区域绿色生态屏障的目标。2020年,国家能源局刊发《京津冀绿色电力市场化交易规则》

  文件,计划大力推进风电清洁供暖交易,合理推动绿电市场化交易。多年来,新天一直积极跟随京津冀地区协同发展规划,

  深刻了解河北省及周边区域能源需求,通过扩展自身业务范围和业务量,带动区域可再生能源产业链的快速发展,满足

  区域发展对清洁能源的需求。2020年,新天取得河北省发改委核准批复的天然气管网项目3个,管线年,新天取得河北省发改委管线建设总长度约

  2020年,鄂安沧与京邯线保定南部联络线项目、鹿泉输气站与省天然气鹿泉站连接线核准接连获得河北省发改委批复。

  鄂安沧与京邯线保定南部联络线及与省天然气鹿泉站连接线项目双双获得批复案例

  鄂安沧鹿泉输气站与省天然气鹿泉站连接线月,天然气公司冀中管网四期工程项目正式获得河北省发改委的核算批复。该项目线亿立方米/年。

  本项目可实现冀中十县管网、鄂安沧输气管道及沿海输气管道互联互通,进一步实现资源在区域间的优化配置、

  增强区域管网供气稳定性,同时也为管道沿线区域补充管道气气源,提高了沿线周边区域的供气稳定性。

  2020年6月,唐山乐亭菩提岛海上风电场300兆瓦示范工程全部风机并网发电,将源源不断的海上绿色电能输

  该项目为河北省首个、北方最大的海上风电项目,预计年上网发电量7.6亿千瓦时,每年可减少排放温室气体

  新天重视安全制度建设,依据《中华人民共和国安全生产法》《河北省安全生产条例》《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》

  等法律法规,不断完善安全制度体系,从安全监察检查、职业健康安全、应急预案、事故管理四个方面制定了多项管理办法。

  2020年,新天新建了《风机防火规程》,规范公司风机建设和运营过程中的消防管理。同时,新天更新了《安全生产逐

  级检查及事故隐患排查、整改办法》《危险作业管理办法》《事故报告及调查处理办法》《安全生产教育培训考核管理办法》,

  进一步完善安全隐患排查管理,规范危险作业的安全管理,调整事故调查处理流程,加强公司安全培训,保障生产安全。

  天针对重点区域和重点风险点定期开展联合9290检查及专项治理活动,持续加大隐患排查力

  2020年9月,为加强节日期间运行管理工作,进一步落实企业安全生产主体责任,天然气公司对站场、压缩气

  检查期间,检查组对停气和复供工作规范管理、现场综合情况、泄漏风险评估等情况开展了专项检查。检查结束后,

  检查组对发现的问题进行汇总,提出可行性整改意见并下发整改通知单,逐一落实整改责任单位、整改措施,

  通过本次检查,提高了各级人员安全意识,进一步夯实安全生产基础,确保公司双节期间安全生产平稳运行。

  2020年3月,天然气公司东区接受河北省国资委检查指导疫情期间的安全生产工作。

  期间,检查组实地调研了天然气公司调控中心、应急指挥中心、热线中心以及维抢修中心,并详细询问了天然

  气公司疫情防控措施、复工复产及疫情期间安全运营情况。天然气公司安全生产科技创新及落实疫情防控、安

  天然气公司将在继续做好疫情防控工作的基础上,认真贯彻省国资委关于安全生产的一系列部署要求,深刻吸

  取生产安全事故教训,有效防控疫情期间各类安全风险,加强事故隐患排查治理,确保特殊时期安全生产平稳

  2020年7月,为落实有关汛期安全工作的相关要求,保障汛期生产安全,曹妃甸新天液化天然气有限公司针对

  检查组对施工现场防汛物资情况、排水和变配电等设备、预制加工场等防汛重点部位进行了专项检查,并对防

  汛文件学习、防汛应急预案制定与演练、汛期应急值守等相关资料及具体情况进行了查阅和询问。检查结束后,

  此次专项检查明确了岗位人员职责,及时发现安全风险并进行有效整改,提高了汛期安全生产防控水平,确保

  针对天然气业务中可能会发生的管道泄漏、火灾、爆炸等突发性事故,为检验公司的应急体系建设成果和长输管道专项

  应急预案实施过程中的可操作性,以及员工突发情况的处置能力,提升应急管理水平,天然气公司每年都会开展多场应

  2020年11月,天然气公司举办年度长输管道专项应急预案演练。演练设置了预警启动、现场控制、应急资源

  演练结束后,各小组返回应急指挥中心,天然气公司组织召开演练总结会。会上各小组对演练中存在的问题进

  行总结并展开讨论,就下一步需要进行完善的地方提出意见和建议,不断提升应急管理水平。

  新天重视员工安全与健康,不断推进职业健康安全管理体系建设,努力为员工提供健康安全的工作环境,改善员工劳动

  条件。针对存在职业健康危害的岗位,新天采取专项防护措施,为员工提供全方位的劳保用品,购置安装免爬器、维修

  助爬器等设备防护器材,张贴危险警示标识,并定期安排职业健康体检等,保障员工健康与安全。

  新天强调安全文化建设,通过组织安全培训和安全生产月等活动,增强员工的安全生产意识,提高员工安全事故预防和

  处置能力,营造良好的安全生产氛围。2020年,新天组织开展了各项安全文化培训活动,取得了良好的培训宣传效果。

  新能源行业发展迅速,风电和光伏技术不断更新,为了能够在快速发展时期规避各类风险,新天严格做好质量管控,不

  断推进品质管理体系建设。因行业特殊性,新天不涉及已售与已运达产品回收问题。

  新天在遵守国家及行业标准的基础上,制定《工程建设管理办法》《工程建设专案品质管制规定》《工程建设进度管理办法》

  《风电场工程建设管理标准手册》等多个内部制度,进一步细化管理内容和责任,做好质量管控监督。

  同行交流方面,公司多次邀请外部专家开展技术交流或项目指导创优,协助新天了解行业最新动态,进行创优过程控制

  2020年12月,为了加强项目创优过程控制,实现管理和实体质量的提升,曹妃甸新天液化天然气有限公司邀请

  专家组在项目施工现场听取了项目工程进展及创优工作汇报,并进行创优过程控制检查。检查结束后,专家组召

  开了项目创优咨询讲评会,对本次创优过程检查的情况进行了总结点评,与会人员就有关问题进行了交流、讨论。

  此次项目创优检查坚定了项目创优的决心,为下一步创优工作的开展指明了方向。曹妃甸新天液化天然气有限公

  司将继续提升项目管理水平,进一步加强工程质量、安全管控,努力打造精品工程。

  新天秉持“客户至尊、服务第一”的经营理念,致力于提供高效、优质、贴心的服务,努力帮助客户解决疑难问题,保

  障公司长远稳定的发展。新能源公司仅需对接当地电网公司,及时了解并满足风电和光电的运营需求,天然气公司则需

  服务广大居民和企业用户,开展客户服务工作。为此,天然气公司制定多项管理制度,通过开展便民服务、加强用气知

  天然气公司制定《客户服务工作标准化管理办法》《上门服务标准化管理细则》《热线中心标准化管理细则》《投诉处

  理流程》等客户服务管理办法,制定《客户档案管理细则》保护客户信息与隐私安全。2020年,为提高业务办理效率和

  规范性,天然气公司制定《客服TCIS系统使用管理细则》,修订《居民客户档案管理细则》《居民用户开户通气管理细则》

  等10项管理制度,完善民用户供用气协议,加强客户隐私保护,保障各项业务管理规范性。

  为保障居民用气安全,天然气公司多次组织入户安检活动,对安全隐患进行排查和整改,并对泄露用户进行器具维修。

  在疫情期间无法开展正常入户安检的情况下,天然气公司增购激光甲烷遥测仪,组织各公司补充开展民用户泄漏排查,

  多措并举保障用气安全。2020年,全公司19家分子公司全部完成了一遍激光甲烷遥测,实际检测22.1万户,检测比例

  测,成功检测26,621户,未检测9,846户,检测线户,已全部维修处理。

  为了帮助用户更好地掌握安全用气方法,天然气公司加大宣传力度,组织员工入社区、入学校,通过发放和张贴安全宣传单、

  开设用气安全课程、入户实践指导以及组织有奖问答互动等形式,宣传安全用气知识,确保气源安全稳定供应。2020年,

  天然气公司依据河北省“网格化”社区管理办法,开展了线上安全宣传,提升用户安全意识。本报告期内,天然气公司

  共开展安全宣传217次,累积投入21.36万元,服务时长累积达到13,382小时。

  针对农村燃气用户安全意识不足、安全用气知识匮乏等特点,天然气公司沙河分公司在沙河市及邢台开发区沙

  沙河分公司将宣传栏的位置选在了村里人流量较多的村委会门口处,可方便用户随时查看,并每季度对宣传页

  面进行更换。不锈钢宣传栏可以进行燃气知识普及,能够有效引导农村燃气用户学会科学用气、安全用气。

  衡水建投公司根据公司安全月活动计划,结合安全月主题,与乡政府、安监部门、消防部门在集市上联合开展

  衡水建投公司在所辖煤改气乡镇集市上进行安全知识讲解,宣传彩页发放,并向用户讲解了常见燃气问题的处

  理办法,告知用户如何保护燃气设施、现行天然气价格等。此次集市宣传受教人数更多,涉及村庄更全,取得

  为提升用户缴费便利性,天然气公司开发并推广应用 IC卡表用户便捷交费项目,实现了“线上交费 +线下圈存”的自助

  交费方式。截至 2020年底,全部 19家分子公司均陆续开始推广该项应用。该项目既节约了大批量换表成本,又缓解了

  因客户数量增加而营业人员不足的问题,满足了民用户便捷交费的需求,提升了客户服务质量。此外,天然气公司坚持

  建设部署客服类数据备份系统,实现了数据的“云端存储 +本地备份”,进一步保障了客户数据的安全性。

  管理综合执法局授予的“文明窗口流动红旗”。承德客户服务中心荣获文明窗口流动红旗

  新天在供应链管理中严格遵守国家相关法律法规,参照《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国招

  标投标实施条例》及其他相关规定,制定《工程建设项目招标管理办法》《工程建设管理办法》《工程建设

  项目质量管理办法》在内的采购管理制度,覆盖供应商准入、评估、退出等全过程。公司在提高采购效率的

  2020年,新天不断健全规范采购过程,修订并发布《工程建设供应商管理办法》,进一步明确对供应商管理

  的管理要求,保障工程招标、项目采购、项目工程建设等阶段顺利合规开展。新天明确管理职责,核查供应

  商所获的相关资质,将供应商的环境、安全、反腐败等社会责任表现纳入考量,要求公司全系统严格执行相

  2020年,新能源公司细化《工程建设管理制度》中对供应商安全方面的要求,协同供应商注重安全管理,促进供应商承

  担更严格的管理职责;天然气公司与供应商签订“廉洁承诺书 ”,杜绝采购过程中的任何行贿、受贿等不正当的交易行为,

  2020年,新天承包商中获得质量管理体系认证(ISO 9000)、环境管理体系认证(ISO14000)、

  职业健康安全管理体系认证(OHSAS18000)共 30家,比例达100%

  新天重视与供应商一起成长,在不断提升自身产品质量和管理水平的基础上,公司以开放合作、平等互惠的心态,开展

  多样化的合作。公司同优秀供应商建立战略合作伙伴关系,突破技术瓶颈,开展技术、专业和产业合作项目,为行业发

  展建言献策。2020年,新天积极打通行业上下游企业合作,开展产品开发、输送、销售等全过程交流,加快新技术、新

  模式的研发落地;天然气公司积极就知识产权达成供应商合作意愿,同河北吉星电力设备有限公司、石家庄和平机电设

  中国碳中和目标的提出,加快了能源结构转型的步伐,也加大了能效提升、可再生能源、氢能、储能等科技创新的需求。项新天高度重视科学研究和技术创新,开展多方合作交流,激发公司创新潜力,推动技术变革。35

  新天依据《中华人民共和国科学技术进步法》《中国人民共和国促累积获得授权专

  案例新天举办2020年度科技创新专项培训班2020年12月,天然气公司的十项软件著

  2020年12月,为进一步提升科技创新管理水平,新天举办了为期两天的科技创新专项培训,共36人参加了。省颁发的科学技术成果证书。今后,天然气

  本次培训邀请了优秀创新专家进行授课,专家们就科技成果管理与评价、转化、奖项申报等工作制定了培训方案,公司将继续推进科技成果的推广应用及成

  2020年12月,天然气公司顺利通过知识产权管理体系现场审核,并取得知识

  本次集中培训圆满完成了预定的学习任务,新天公司将切实增强加快科技创新的紧迫感和责任感,进一步开拓

  2020年12月,上海技术创新办公室主导的“免大吊车叶片装拆技术研发”,“东汽风机自主控制系统研发”

  等四项科技项目在海兴风场顺利完成风场实施。截至2020年底,项目已完成4项发明专利和8项实用新型

  免大吊车叶片装拆技术研发项目为国内首创,对偏远地区风电场、高塔筒风电场和海上风电场叶片拆装意义

  重大;风电机组叶片局部加长技术研发项目成功解决传统空中实施方式的两大难题,极大地提高叶片的风能

  行业交流新能源公司与沽源县经开区、南京工业大学签订了三方合作框架协议,加快推进全可再生能源多能互补热电气储耦

  2020年,沽源县经开区初步划定了项目选址地块,新能源公司完成了供能侧用户的用电、用暖相关信息的收集,

  并针对沽源县生物质原材料情况进行了调研。南京工业大学的课题团队针对收集的资料,已开展了初步可行性研究

  该项目为新能源公司首个国家级课题,可解决我国可再生能源发展的瓶颈问题,新能源公司非常重视,计划尽快完

  2020年9月,斯凯孚(中国)公司到访新天所属智慧仓,进行关于智慧运维模式应用与后市场合作等议题的技术交流。

  会上,斯凯孚(中国)团队介绍了风电机组设备的状态监测、人工智能等解决方案,新天智慧仓分享了在风电行业

  数据服务驱动管理创新中的应用经验。双方就后续科研、技改项目中加强科技创新合作的意向达成一致。

  未来,新天智慧仓将继续立足于清洁能源业务,不断深耕生产经营与数字化结合的科技领域,积极探索风电后市场

  行业交流新能源公司与沽源县经开区、南京工业大学签订了三方合作框架协议,加快推进全可再生能源多能互补热电气储耦

  2020年,沽源县经开区初步划定了项目选址地块,新能源公司完成了供能侧用户的用电、用暖相关信息的收集,

  并针对沽源县生物质原材料情况进行了调研。南京工业大学的课题团队针对收集的资料,已开展了初步可行性研究

  该项目为新能源公司首个国家级课题,可解决我国可再生能源发展的瓶颈问题,新能源公司非常重视,计划尽快完

  2020年9月,斯凯孚(中国)公司到访新天所属智慧仓,进行关于智慧运维模式应用与后市场合作等议题的技术交流。

  会上,斯凯孚(中国)团队介绍了风电机组设备的状态监测、人工智能等解决方案,新天智慧仓分享了在风电行业

  数据服务驱动管理创新中的应用经验。双方就后续科研、技改项目中加强科技创新合作的意向达成一致。

  未来,新天智慧仓将继续立足于清洁能源业务,不断深耕生产经营与数字化结合的科技领域,积极探索风电后市场

  新天拥有完整规范的人事劳务管理体系,严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人

  民共和国就业促进法》《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规,保护员工的合法权益。新天严格遵照《新

  天绿色能源股份有限公司员工管理办法》,坚持合法合规雇佣,严禁和抵制任何形式的雇佣童工、强制劳工行为,公平

  对待不同性别、年龄、民族和文化背景的员工,为所有员工提供平等的工作机会。2020年,新天未发生聘用童工及强

  2020年,新天持续推进人事劳务管理体系,根据业务发展需要优化组织结构,调整公司职能部门管理职责,完善38项

  人资制度,并研究编制了《新天公司“十四五”人力资源规划报告》,使公司的雇佣、薪酬、晋升及社会保险等人事工

  新天坚决保障员工劳动报酬权益,依据《新天绿色能源股份有限公司薪酬管理办法》,规定员工薪资构

  成及调整机制,强化绩效引领,确保公平合理的管理薪酬。2020年,新天不断深化员工薪酬改革,新增《员

  工上岗及部门薪酬分配管理办法》,对公司员工上岗以及薪酬分配实行部门自主管理,推进重实绩重贡

  献的薪酬绩效评价体系建设,同时进一步优化员工福利管理,在保障员工依法享有的假期、五险一金等

  新天高度重视员工个人成长,致力于多层次、全方位、跨领域培养人才,制定《新天綠色能源股份有限公司员工培训管

  理办法》《新天綠色能源股份有限公司新员工入职培训管理办法》《新天綠色能源股份有限公司内训师队伍管理办法》

  等相关管理办法,建立了完善的人才管理流程和人才发展体系。2020年,新天以全面提升公司人力资源整体管理水平

  为导向,将制度文件进行全面修订和细化,系统化、差异化培训策略,深化薪酬改革,强化绩效引领,实现从培育人才、

  激励人才、考核人才到成就人才的系统性革新,为公司高质量发展提供组织保障。2020年,新天接受培训的员工占比

  三年( 2019-2021年)培养计划 ”,并依托各类高等院校、科研院所及有较强

  注:以上培训统计不包括安全及反腐类培训,相关统计参见本报告“安全管理”章节和“反贪腐”章节。

  注:以上培训统计不包括安全及反腐类培训,相关统计参见本报告“安全管理”章节和“反贪腐”章节。

  2020年 10月,公司为积极落实并推动《中层管理人员及系统企业领导人员培养计划》,以集中培训的形式开展“中

  层管理及系统企业领导人员培养人力资源培训班 ”,共有 48名中层及人资业务管理人员参加。培训特邀专家

  解读最新干部选拔聘任、管理政策,并就人力资源规划与工作分析、员工绩效与激励性薪酬管理、面试技巧与

  培训计划制定等专题授课。参训学员对人力资源管理岗位的角色定位与必备能力等有了进一步的认识和提高。

  新天重视员工的身体健康与精神文明建设,积极帮助员工解决困难,致力于营造温暖和谐的工作环境、提升员工幸福感。

  在困难员工帮扶方面,公司制定《困难员工救助办法》《公司爱心基金管理办法》等制度,规定各项补助和帮扶条件、

  金额及管理流程,及时为困难员工提供援助、送去温暖。对女性员工,新天积极保护女员工权益,保障女员工依法依规

  应享有的假期和生育产假时长,营造平等、关爱的工作氛围。为平衡员工生活与工作,新天组织一系列活动丰富员工业

  2020年新冠肺炎疫情发生后,为保障员工的健康,公司第一时间成立了疫情防控领导小组,及时制定《新型冠状病毒

  感染的肺炎疫情防控工作方案》,部署疫情预防和控制工作。公司开展全系统疫情监测、每日报告及防控数据的收集工作,

  成立疫情防控信息报送群,及时更新和收集员工的相关情况,积极宣贯疫情的最新政策与信息,并为每位员工提供防疫

  用品。2020年,公司党员自愿捐款7.6万元支持疫情防控、购置及发放防护用品,严格执行疫情报告、排查报备等措施,

  完成全员大排查12次,排查3万余人次,保持“日报告”328天无间断,实现全员0感染。

  2021年1月石家庄新冠疫情期间,公司下拨党费专项资金14.5万元支持系统企业开展疫情防控工作,工会为减少职工

  外出同时不影响复工复产,为职工发放生活、抗疫必需品,慰问职工家属中参与一线抗疫人员职工家属参与一线抗疫人员。

  2020年8月,公司开展了疫情返工后的第一场线下读书会,为了鼓励员工积极抗疫的精神与纪念疫情中无

  私奉献的白衣天使,公司将本次读书会命名为“坚守”,读书会上特别增设了关于疫情的讨论环节,经过

  同事们的一番热烈讨论,认为在工作和生活中也要发挥“坚守”的工匠精神,踏踏实实认真工作,积极面

  新天重视与员工的互动交流,制定《职工代表大会实施管理办法》,明确规定以民主投票的方式选出职工代表,并

  规范职工代表的权利与义务。公司定期同职工代表交流,通过职工代表征集议案,了解员工需求,掌握困难员工情况,

  及时、高效、准确解决员工的各类问题,并持续跟踪问题进展,切实保障员工心声能从下至上得到反馈与解决。

  新天重视员工的身体健康与精神文明建设,积极帮助员工解决困难,致力于营造温暖和谐的工作环境、提升员工幸福感。

  在困难员工帮扶方面,公司制定《困难员工救助办法》《公司爱心基金管理办法》等制度,规定各项补助和帮扶条件、

  金额及管理流程,及时为困难员工提供援助、送去温暖。对女性员工,新天积极保护女员工权益,保障女员工依法依规

  应享有的假期和生育产假时长,营造平等、关爱的工作氛围。为平衡员工生活与工作,新天组织一系列活动丰富员工业

  2020年新冠肺炎疫情发生后,为保障员工的健康,公司第一时间成立了疫情防控领导小组,及时制定《新型冠状病毒

  感染的肺炎疫情防控工作方案》,部署疫情预防和控制工作。公司开展全系统疫情监测、每日报告及防控数据的收集工作,

  成立疫情防控信息报送群,及时更新和收集员工的相关情况,积极宣贯疫情的最新政策与信息,并为每位员工提供防疫

  用品。2020年,公司党员自愿捐款7.6万元支持疫情防控、购置及发放防护用品,严格执行疫情报告、排查报备等措施,

  完成全员大排查12次,排查3万余人次,保持“日报告”328天无间断,实现全员0感染。

  2021年1月石家庄新冠疫情期间,公司下拨党费专项资金14.5万元支持系统企业开展疫情防控工作,工会为减少职工

  外出同时不影响复工复产,为职工发放生活、抗疫必需品,慰问职工家属中参与一线抗疫人员职工家属参与一线抗疫人员。

  2020年8月,公司开展了疫情返工后的第一场线下读书会,为了鼓励员工积极抗疫的精神与纪念疫情中无

  私奉献的白衣天使,公司将本次读书会命名为“坚守”,读书会上特别增设了关于疫情的讨论环节,经过

  同事们的一番热烈讨论,认为在工作和生活中也要发挥“坚守”的工匠精神,踏踏实实认真工作,积极面

  新天重视与员工的互动交流,制定《职工代表大会实施管理办法》,明确规定以民主投票的方式选出职工代表,并

  规范职工代表的权利与义务。公司定期同职工代表交流,通过职工代表征集议案,了解员工需求,掌握困难员工情况,

  及时、高效、准确解决员工的各类问题,并持续跟踪问题进展,切实保障员工心声能从下至上得到反馈与解决。

  新天深入贯彻落实《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国节约能源法》等相关法律法规和规章制度,让开源

  节能的意识全方面融入到公司的环境管理过程。新天以建设资源节约型和环境友好型的现代绿色企业为目标,制定公司

  新天多角度推动资源节约和自然保护工作。新天对生产过程中的违规行为和不符合规范的污染物排放零容忍,倡导绿色

  新天的运营不涉及包装材料使用,项目运营不涉及取水耗水,在施工和运营过程中,基本不产生废水、废气等排放物。

  随着业务的高速扩张,新天的产业规模也对公司的资源能源使用提出更高的要求。为了更好的落实节能减排,新天限定

  万元增加值能耗不超过69千克标煤/万元,以综合节能目标与产值增长的思路,动态化监测新天的资源消耗。2020年,

  注:范畴一温室气体排放量计算依据《其他工业企业温室气体排放核算方法与报告指南》,由汽油、柴油、液化石油气

  及天然气使用量换算得出。范畴二中,我们对用电量的温室气体换算系数进行了调整,参考《2012年中国区域电网平均

  2018-2020用电量(单位:千瓦时)2018-2020汽油使用量(单位:升)

  2018-2020柴油使用量(单位:升)2018-2020天然气使用量(单位:立方米)

  2018-2020柴油使用量(单位:升)2018-2020天然气使用量(单位:立方米)

  2020年,新天公司联合上海电气等单位成立专业技术团队,首次通过叶片加装设施的方式,改善叶片的气动性

  能以提高风电机组的整体发电能力,以更高效的设备,助力低碳节能。团队参考国内外主流涡流发生器技术,

  组织专家攻坚风机叶片气动性能模拟及控制策略优化,完成风电机组加装涡流发生器的技术改造。后续团队将

  进一步开展改造效果的跟踪评估与推广工作,切实提升公司风机发电效率,助力低碳节能。

  2018-2020液化气使用量(单位:立方米)2018-2020 温室气体排放总量(单位:吨二氧化碳当量)

  新天加强对废弃物的管理,制定《废弃物资处置管理办法》,在生产作业全流程规范废弃物处置。天然气公司的《设备

  管理办法》《环境保护管理办法》和新能源公司的《废旧物资处置管理办法》,保障废旧物资的无害化、减量化和资源

  2020年,国家修订《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》,新天遵照最新法律法规,签发《生产类废旧物资处置

  管理办法》,进一步明确生产过程中对危险废弃物的详细定义,围绕“集中管理、优先再利用、定期处理”的原则,细

  新天的无害废弃物主要为建筑垃圾、土方、包装垃圾和办公垃圾。公司对各类无害废弃物进行分类管理,并将可回收的

  废弃物进行资源再利用。2020年,由于在建项目增加,无害废弃物中包装垃圾产生量增多,因此相比 2019年,无害

  注:综合能耗依据《综合能耗计算通则 GB-T2589-2008》计算得出。

  2018-2020万元营收能耗(单位:吨标准煤 /万元)2018-2020万元营收温室气体排放总量

  新天运营过程中产生的有害废弃物包括废旧电池、废旧器件和废旧油品。依据内部管理制度,新天将产生的危废品统一

  存放在危废间,将废旧电池和废旧器件委托专业机构进行处置,将运营产生的废油通过自有滤油机实现 100%回收再

  新天秉承“绿水青山就是金山银山”的理念,在生产经营中严守“生态保护红线”。作为一家负责任的绿色企业,新天

  在风电场建设中,遵守包括国家林业和草原局发布的《关于规范风电场项目建设使用林地的通知》在内的各级各类法律

  法规,避免对森林植被、栖息地、生态环境和物种多样性的损害与影响。2020年,新天制定《生态环境保护管理办法》,

  鼓励使用环境友好工艺技术,提高公司在生态保护的能力建设,进一步明确环境监察的责任归属,保障环境保护工作的

  2020年,新天科创充分发挥着专业优势,推动风机技术创新,在产品研发阶段将有害废弃物管理纳入考量,

  减少产品使用中因油脂造成的环境影响。新天科创开展风机偏航系统集油器改造,针对行业内风机偏航卡

  钳油脂污染风机机舱的痛点进行技术攻坚。该项目从风电运维公司的视角出发,通过实际测量相关机型内

  部尺寸,设计定制集油器设计方案,减少风机运行中油脂对机舱、塔筒和环境的污染。

  2020年6月,天然气公司开展世界环境日宣传活动。天然气公司号召全体员工在充分了解环保知识的基础

  上,将“生态本身就是经济”的环保理念落到实处,成为环境保护的宣传者、推动者和实践者。

  通过微信群,多样化推动员工加深专业知识学习,提升对环保法和规范制度的理解,加强

  在公司办公系统中发布2020年世界环境日倡议书,结合公司实际情况,明确节能环保的

  新天积极响应国家“深入实施精准扶贫、精准脱贫”的倡议,坚决贯彻落实脱贫攻坚工作各项安排部署,聚焦短板弱项,

  按照“脱贫不摘责任、脱贫不摘政策、脱贫不摘帮扶、脱贫不摘监管”的原则,依据河北省精准扶贫工作要求开展

  重点帮扶,推动当地村民脱贫增收。新天的扶贫对象河北省丰宁满族自治县黄旗镇乐国村自 2018年按照贫困村、

  乐国村有建档立卡贫困户 156户 337人。2020年,公司为防止返贫和产生新的贫困人口,组织新天工作队驻村、

  结对帮扶、产业帮扶等方式,科学治贫。疫情期间,公司在乐国村成立疫情防控组织机构,由驻村担任组长,

  按照省委组织部要求第一时间返岗驻村与村两委班子一道指导疫情防控工作,通过帮助贫困劳动力稳岗就业、大力

  推进农业生产发展、着力解决农产品滞销难题、力促扶贫项目尽早复工开工等措施克服疫情影响,巩固提升脱贫成果。

  种植杂粮,与公司签订种植协议,以“企业 +农户”的方式,借助消费扶贫、政府补贴,让乐

  投资建设冷棚,截至 2020年底共建设 30个冷棚,和县级基础设施的暖棚项目形成村级种植产

  在重要节日、节点开展走访慰问活动,新天帮扶责任人对结对帮扶的贫困户进行走访慰问,送

  开展“田间地头走访”、“义务植树”,以访民情、讲政策、解难题为主题开展结对帮扶活动。

  参与股份合作分红, 42户贫困户利用扶贫资金入股禾林合作社,户年均分红 600元, 43户贫

  东西部协作产业带动, 23户贫困户得到黄旗皇产业带动,户年均增收 850元, 124户贫困户

  海上风电公司尊重和维护生态环境,实施渔业生态修复(鱼苗增殖放流)工作,助力生物多样性保持和天然水域

  渔业种群恢复。 2020年 6月,河北省唐山菩提岛海上风电场 300兆瓦国家示范工程实现全部风机并网发电; 7月,

  海上风电公司按照涉海工程建设规定和环评验收要求,开展渔业生态修复工作,在指定放流海域共计放流 250多

  新天坚持“有一分热,发一分光”的公益理念,主动为社会奉献爱心。新天积极履行企业社会责任,踊跃投入公益事业,

  组织员工身体力行、亲身参与社区慰问、关爱孤寡老人、无偿献血等多项活动。 2020年,新天志愿服务时间超过 1.35

  万小时,社会公益总投入 22.56万元,每股社会贡献值为 1.01元。 2021年石家庄疫情期间, 24名员工志愿加入抗疫行

  海上风电公司尊重和维护生态环境,实施渔业生态修复(鱼苗增殖放流)工作,助力生物多样性保持和天然水域

  渔业种群恢复。 2020年 6月,河北省唐山菩提岛海上风电场 300兆瓦国家示范工程实现全部风机并网发电; 7月,

  海上风电公司按照涉海工程建设规定和环评验收要求,开展渔业生态修复工作,在指定放流海域共计放流 250多

  新天坚持“有一分热,发一分光”的公益理念,主动为社会奉献爱心。新天积极履行企业社会责任,踊跃投入公益事业,

  组织员工身体力行、亲身参与社区慰问、关爱孤寡老人、无偿献血等多项活动。 2020年,新天志愿服务时间超过 1.35

  万小时,社会公益总投入 22.56万元,每股社会贡献值为 1.01元。 2021年石家庄疫情期间, 24名员工志愿加入抗疫行

  2020 年中国提出碳中和计划,计划在2030 年前实现碳达峰、2060 年

  2021 年,新天将紧抓国家“碳中和”战略机遇,高质量推进自身业务发展,

  机构在多少个国家运营,在哪些国家有主要业务,或哪些国家与报告所述的可持续发展主题特别相关

  机构最高决策者(如 CEO、董事长或相当的高级职位)就可持续发展与机构的相关性及

  机构的治理架构,包括最高治理机构下的各个委员会。 说明负责经济、环境、社会影响决策的委员会

  利益相关方参与的方法,包括按不同的利益相关方类型及组别的参与频率,并指明是否有任何参与是专为编制报告而进行

  利益相关方参与的过程中提出的关键主题及顾虑,以及机构响应的方式,包括以报告响应。P11-14说明提出了每个关键主题及顾虑的利益相关方组别

  机构在环境保护区或其他具有重要生物多样性价值的地区或其毗邻地区, 拥有、租赁或管理的运营点

  机构的活动、产品及服务在生物多样性方面,对保护区或其他具有重要生物多样性价值的地区的重大影响

  按濒危风险水平,说明栖息地受机构运营影响的列入国际自然保护联盟 (IUCN) 红色名录及国家保护名册的物种总数。

  由劳资双方组建的职工健康与安全委员会中,能帮助员工监督和评价健康与安全相关项目的员工代表所占的百分比

  按地区和性别划分的工伤类别、工伤、职业病、误工及缺勤比例,以及和因公死亡人数

  为加强员工持续就业能力及协助员工管理职业生涯终止的技能管理及终生学习计划

  按后果类别说明,违反有关产品和服务健康与安全影响的法规和自愿性准则(产品和服务处于其生命周期内)的事件总数

  非常感谢您在百忙之中阅读《新天绿色能源 2020年企业社会责任报告》。殷切盼望您对报告和我们的工作提出意见

  与建议。您可以通过邮寄、扫描后发送电子邮件或是传真将填好的问卷反馈给我们,亦可直接来电提出您的宝贵意见。

  □股东 □员工 □供应商 □用户 □政府 □社区 □银行 □学术机构 □其他 (请说明 )

  2.您是否曾经读过新天绿色能源环境、社会及管治报告(如果您的答案为否,请忽略第3、4、5小题):